به وب سایت کنکاشی در مهندسی عمران خوش آمدید.

اینجانب مسعود مهذب بلاغی پیش از پنجاه سال است که در پروژه‌های عمرانی مختلف فعالیت کاری توأم با یادگیری و یاددادن داشتم؛ همواره دوست داشتم راه زندگی کردن را یاد بگیرم و زندگی کنم و هدفم را که یادگیری و یاددادن و انجام دادن کارهای مثبت می‌باشد ادامه دهم، که حالا هم با راه اندازی این وب سایت همین کار را دارم ادامه می‌دهم. امیدوارم اساتیدی که به این سایت مراجعه می‌فرمایند در صورت مشاهده اشتباهی لطف فرموده بنده را در جریان بگذارند. متشکرم.

سلام بر دوستانی که وب سایت کنکاشی در مهندسی عمران را مطالعه و پی گیری می نمایند. اکثر این دوستان با ارسال پیام های تشکّر باعث خوشحالی و شرمندگی من می شوند. متاسفانه فرصت نمی کنم به تک تک این دوستان خوبم جواب بدهم.

بدین وسیله از تمام دوستان عذر خواهی نموده و صمیمانه تشکّر مینمایم، و اطمینان می دهم که اگر فرصت جواب دادن را پیدا نمیکنم ولی از صمیم قلب از آنها متشکّرم. دوستان بدانند که با این کارشان انرژی فراوانی به من می بخشند.

خواهشی که از دوستان دارم این است که تا آنجا که می توانند استفاده از این سایت را به دیگران معرفّی و مراجعه و مطالعه آنرا توصیه نمایند. تا هرچه بیشتر این سایت مورد استفاده علاقمندان قرار بگیرد.

امید و تلاشم این است که ترویج علم و آگاهی در جامعه ما رواج بیشتری پیدا کند، و فرهنگِ یاد گرفتن و یاد دادن بیشتر رایج شود. و ما از آموختن دانسته های خود به دیگران نگران نشویم و از خدای نکرده زیرآب زدن ها و کنار گذاشته شدن ها نترسیم. روزی همه دست خدا است و خداوند هم کاملاً می داند چه طوری روزی بندگانش را فراهم نماید. از طرف دیگر مگر غیر از این است که به قول سعدی علیه الرّحمه «بنی آدم اعضای یکدیگرند   که در آفرینش زیک گوهرند»، پس اگر ما کمکی به همنوع خود بکنیم  به یک عضو دیگر خود کمک کرده ایم. یا اگر جای خود را به یک نفر دیگر دادیم چندان فرقی نمی کند چون عضو دیگری از ما در آن جایگاه قرار می گیرد. با این طرز تفکّر باید اطمینان داشت که ما خودمان جایگاه بهتری حداقلّ در پیشگاه خداوند پیدا می کنیم. در نتیجه با اطمینان کامل سعی کنیم بیشتر یاد بگیریم و بیشتر یاد بدهیم.

در این وبسایت من و همکارانم تلاشمان بر این است که تا آنجا که ممکن است نیازمندی های مهندسی عمران را فراهم نموده و دسترسی راحت به آن ها را هر چه بیشتر فراهم کنیم. مثلاً اگر گزینه دانلود فایل را انتخاب کنید بیشتر مواردی که مورد نیاز می شود در دسترس خواهد بود از قبیل: شرایط عمومی پیمان، شرایط خصوصی پیمان، مشخصّات فنّی عمومی رشته های مختلف، آنالیز بها ها، جداول وزن ها و وزن مخصوص ها (جداول اشتال )، شاخص تعدیل ها از سال ۱۳۸۲ به این طرف، علائم نقشه ها و فهرست بها های اخیر.

در ضمن دررابطه با مدیریّت پروژه، دفتر فنّی، متره برآورد، راه سازی، بحث های مفصّلی شده که امیدوارم مورد استفاده و برای یاد آوری مفید بوده باشد.ضمناً شرح وظایف مدیریّت برای بخش های مختلف تنظیم شده است. همین طور در رابطه با شهرسازی، معماری، مرمّت بناهای قدیمی نیز مطالبی مطرح گردیده است. اخیراً نیز آموزش گام به گام متره را شروع کرده ایم که امیدوارم مفید بوده باشد.

برای تنوّع در بخش خاطرات و مطالب عمومی هم، بحث هایی شده است که می تواند مورد استفاده قرار بگیرد، ازقبیل: قدرت عمل کرد مغز، اعتماد به نفس و شناخت خویش( ما هم میدانیم و هم می توانیم)، چرا نماز می خوانم، و غیره که فکر می کنم ارزش مطالعه اش را داشته باشند.

به امید توفیق بیشتر همه انسان های خوب بخصوص دوستان عزیز اینجانب در این وب سایت.      مسعود مهذّب بلاغی

 

 

 

Aside

راهنمائی برای استفاده از سایت

  1. در قسمت تقسیم بندی نوشته ها روی موضوع مورد نظر خود کلیک می میکنیم.
  2.  مطالب و مقالات مربوط به آن موضوع باز میشود. با انتخاب مطب مورد نیاز در آن صفحه پس از مطالعه مقدمه آن در سمت راست پائین آن روی (Read more) کل مقاله باز می شود.
  3. پس از مطالعه مقاله انتهای مقاله با کلیک به فلش سمت راست مقاله قبلی باز می شود و با کلیک به فلش سمت چپ مقاله بعدی باز می شود.
  4. اگر نظری یا سؤالی در مورد مقاله بوده باشد می تو ان آن را در پائین صفحه در محل دیدگاه یا ایمیل وارد کرده وارسال نمود.
  5. اگر در مقالات باز شده موضوع مورد نظر موجود نبود در پائین صفحه سمت چپ با کلیک  روی ( Older posts) بقیه مقالات باز می شود. و با پی گیری این حالت دسترسی به مقاله مورد نظر میّسر می شود.
  6. اگر در نهایت  موضوع مورد نظر پیدا نشد از طریق دیدگاه یا ایمیل یا تلفن، موضوع مطرح می شود که به احتمال قوی جواب داده خواهد شد.
  7. درهمه جا کلماتی که به رنگ آبی می باشند، با کلیک روی آنها مقاله مربوط به کلمه باز می شود.
  8. در صفحه اوّل سایت با نوشتن موضوع مورد نیاز در قسمت جستجو و کلیک روی آن مطلب مورد نظر باز می شود.

نقدی بر شرایط عمومی پیمان نشریّه شماره (۴۳۱۱)بخش ۱۳

وقتی با دید نقد به شرایط عمومی پیمان نگریسته می شود بر خلاف انتظار که می بایست کاملاً بدون اشکال بوده باشد، با مغایرت های زیادی مواجه می شویم که این مسئله قابل تأمّل و تعمّق می باشد. همانطور که در بخشهای قبل ملاحظه کردیم و همچنین در مادّه ۳۳٫مهندس ناظر که اوّل خود مادّه را مطالعه می کنیم و سپس مغایرت های شان را بررسی مینماییم؛

مدیریّت از دیدگاه شخصی؛ بخش ۶٫ مدیریّت بدن قسمت سوّم

بانام و یاد خدا و برای خدا پندار نیک + گفتار نیک + کردار نیک = زندگی نیک مدیریّت بدن قسمت سوّم همانطوریکه در قسمت های قبل مطرح گردید؛ بدن ما به طور خودکار یک نوع مدیریت خیلی قدرتمندی دارد؛ ازقبیل برنامه برای خودش و مصرّ بودن بر اجرای آن، و برای اجرای برنامه های خود اخطار های لازم را…

نقدی بر شرایط عمومی پیمان، (نشریه ۴۳۱۱)بخش ۱۲

ماده ۳۱٫ مدیریّت اجرا : کارفرما می تواند قسمتی از اختیارات خود را به شخص حقوقی، که مدبر طرح نامیده می شود، واگذار کند. کارفرما مدیر طرح و باتعیین حدود اختیارات واگذار شده به پیمانکار معرفی می نماید. تمام تصمیم کیری های مدیر طرح در چارچوب اختیارات واگذار شده، در حکم تصمیم کارفرما می باشد.

مدیریّت از دیدگاه شخصی؛ بخش ۵ مدیریّت بدن خود قسمت دوّم

  مدیریّت بدن خود در قسمت اول در رابطه با مدیریّت بدن؛ که عمدتاً توجّه به اخطارهای بدن می باشد بحث گردید، و در رابطه با نیاز بدن به آب مطالبی مطرح گردید، با توجّه به اینکه تأمین آب بدن خیلی مهم می باشد، لذا بحث در این مورد را ادامه می دهیم؛ وقتی بدن نیاز به آب دارد و…

مدیریت از دیدگاه شخصی؛ بخش ۴ مدیریّت بدن خود قسمت اوّل

مدیریّت بدن خود همانطوریکه مطرح شد مدیریّت مطلبی است که همه بدون استثناء با آن سرو کار دارند و هر کسی با روش خود مدیریّت می نماید، ولی در عین حال آموزش و یاد آوری و داشتن دقّت در مدیریّت ضروری می باشد، از جمله خصوصیّات یک مدیر آن است که بایستی هوشیار بوده و به اتفّاقات و هشدارها و…

خاطره تقسیم کار؛ بخش ۶؛ (پایانی)

در کتابهای روانشناسی در رابطه با خسته نکردن بیش از حد خود مطالب زیادی مطرح می گردد بخصوص آقای دیل کارنگی در این مورد تأکید زیادی دارند. من که در یکی از کتابهایش در دوران جوانی خود خوانده بودم. بار ها این مطلب را امتحان کرده ام، و نتیجه های خوبی هم از آن گرفته ام

خاطره تقسیم کار؛ بخش ۵

در مقالات قبلی در رابطه با یاد گرفتن تقسیم کار از یک مدیر قدرتمند، و همچنین آموزش دادن به روش ساده، ونوع نوع انتخاب همکاران بحث گردید، و قرار شد که در این مقاله راجع به شخصیّت مترور و محیط کار بحثی داشته باشیم؛